Przyjmowanie anonimowych zgłoszeń: zalety i wady
Przepisy ustawy o ochronie sygnalistów przewidują, że podmioty prawne, których dotyczy zgłoszenie nieprawidłowości, mogą przyjmować zgłoszenia dokonane anonimowo.
Zaletą takiego podejścia jest zwiększenie poczucia bezpieczeństwa wśród pracowników, którzy mogą być bardziej skłonni do raportowania niepokojących sytuacji, gdy ich tożsamość pozostaje nieznana.
Z drugiej strony, anonimowość wiąże się z koniecznością wdrożenia specjalistycznych rozwiązań technicznych, takich jak aplikacje, oraz ryzykiem nadużywania systemu zgłoszeń do spraw błahych lub w celu szkodzenia innym pracownikom, ponieważ anonimowość może dawać poczucie bezkarności.
Warto pamiętać, że ochrona sygnalistów nie jest absolutna. Chociaż sygnalista nie może ponosić negatywnych konsekwencji za samo zgłoszenie, nie oznacza to, że jest całkowicie zwolniony z odpowiedzialności w ramach stosunku pracy.
Podstawa prawna:
-
art. 7 ust. 1, art. 25 ust. 1 pkt 4 ustawy z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. z 2024 r. poz. 928).
